Qualifizierungsmaßnahmen

Welche Möglichkeiten bieten sich einem Unternehmen, das Know-how der eigenen Mitarbeiter stets aktuell zu halten? Die Antwort führt zu dem Stichwort „Lebenslanges Lernen“. Bildung darf nicht nur auf die Erstausbildung begrenzt bleiben. Unternehmen müssen kontinuierlich in die Qualifikation ihrer Mitarbeiter investieren, um am Markt bestehen zu können. Der Bedarf an konkreter fachlicher Weiterbildung ist offensichtlich. Auf die Diskussionen um einen wachsenden Fachkräftemangel kann betrieblich nur durch Weiterbildung reagiert werden.

Dabei mangelt es oft nicht an potentiell geeigneten Bewerbern: Die spezifischen Fachkenntnisse oder bestimmte Mehrfach-Qualifikationen reichen allerdings oftmals nicht aus, um vakante Positionen schnell besetzen zu können.

Wir bieten für solche Situationen punktgenaue Weiterbildungen. Unsere Angebote sind variabel und vielseitig. Ganz gleich ob Einzelkurse, die das berufliche Know-how eines Mitarbeiters zu einem speziellen Thema ergänzen oder Weiterbildungen für mehrere Mitarbeiter auf speziellem Niveau – bei uns erhalten Ihre Beschäftigten das erforderliche Rüstzeug für den künftigen Unternehmenserfolg.

Aus der Praxis für die Praxis ist dabei stets unser Motto. Alle Kurse und Seminare realisieren wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und garantieren sofort einsetzbares Wissen. Begonnen wird mit einer gemeinsamen Analyse des Bildungsbedarfes, darauf aufbauend erfolgt dann die Entwicklung entsprechender Kurse oder Seminare.

Sie interessieren sich für spezielle Themen? Rufen Sie uns an!
Schwerin - Bernd Heiden, Monika Hilla, Monika Langenbrunner-Müller
Rostock - Heidi Buchfink
Neubrandenburg - Brigitte Rehbein, Eveline Schönherr
Stralsund - Grit Köster
Hamburg - Matthias Fülöp

Ein beliebtes Kriterium in Personalentscheidungen ist die Ausprägung der sogenannten Soft Skills. Doch woran liegt das? Die außerordentliche Beachtung, die seit einiger Zeit die Soft Skills erfahren, beruht auf der Erkenntnis, dass die bis heute vorhandenen Berufsbilder nicht mehr ausreichend auf den Beruf und das Leben vorbereiten. Schlüsselqualifikationen gewinnen ständig an Bedeutung, da sie sowohl die zwischenmenschliche Arbeit im Team, als auch den immer wichtigeren Kontakt zum Kunden, auf ein starkes Fundament stellen. Hervorragendes Fachwissen muss also mit einer Reihe von persönlichen Eigenschaften, Einstellungen, Fähigkeiten und Fertigkeiten gewinnbringend kombiniert und erweitert werden.

Nicht alle Skills lassen sich einfach erlernen – sie sind vielmehr das Ergebnis von Lebens- und Berufserfahrung. Vieles allerdings lässt sich trainieren und dann erfolgreich in die Praxis umsetzen. Fähigkeiten zur aktiven und selbstbestimmten Persönlichkeitsentwicklung und Managementtechniken werden fachübergreifend vermittelt. Gleichwertig geht es um eine Entwicklung von branchenfokussierter Kompetenz.

Für die AGENTUR DER WIRTSCHAFT ist Weiterbildung zu diesen Themen die traditionelle Stärke.

Unternehmen befinden sich in einem ständigen Aufbruch. Bewährte Überzeugungen und Handlungsmodelle funktionieren mit der Zeit nicht mehr auf die gewünschte Art und blockieren Entwicklungsprozesse. Wer Veränderungen immer effizienter zu managen versteht, garantiert die Überlebens- und Entwicklungsfähigkeit des Unternehmens. Die „lernende Organisation“ erkennt das bereits vorhandene Potenzial ihrer Mitarbeiter, um Umwandlungsprozesse aktiv zu gestalten.

In Zeiten des enorm beschleunigten strukturellen Wandels, der unerwartet harten Widerstände und der qualitativen Kompetenzverschiebungen gilt es, aus dem Potenzial aller Beteiligten zu schöpfen und aus Problemen Ressourcen entstehen zu lassen.

Ziel des Seminars ist es, Wege zur stärkeren Identifizierung mit der Aufgabe, optimierte Kooperation und Produktivität zu eröffnen. Den Mitarbeitern der Organisation werden zwei Instrumente an die Hand gegeben, um Veränderungsprozesse langfristig aktiv zu gestalten.

... und es ist keine Floskel.

Durch spezielle Gender-Trainings werden Gleichstellungsbewusstsein im Unternehmen gefördert, Leistungspotentiale von Männern und Frauen erschlossen und Wettbewerbsfähigkeit gestaltet. Betriebliche Arbeitssituationen und Personalentwicklungsprozesse werden aus geschlechtsspezifischer Perspektive betrachtet, neu hinterfragt und individuelle Lösungen für eine faire, gleichberechtigte und wertschätzende Zusammenarbeit von Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden gefunden.

In den speziellen Workshops der AGENTUR DER WIRTSCHAFT wird fundiertes Wissen über die unterschiedliche Sozialisation sowie das daraus resultierende Kommunikationsverhalten von Frauen und Männern vermittelt.

Der persönliche Umgang in Arbeitssituationen wird trainiert:

• Wo Frau und wo Mann Stärken haben - und ihr gezielter Einsatz
• Welchen Nutzen bringen gemischte Teams? 
• Wesentliche Faktoren für die Entstehung von Gruppen.... 
• Mein Team und meine Rolle darin 
• Aufgabenorientiertes Verhalten in der Gruppe.... 
• Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument