PRO GENDER

Gender Meinstreaming ist die herausragende Methode zur Umsetzung der Gleichstellungspolitik der Europäischen Union. Im Prozeß der Umsetzung werden alle Maßnahmen, Entscheidungen und Gesetze darauf überprüft, wie sie sich auf die Lebenssituationen von Männern und Frauen auswirken. Benachteiligungen sollen vermieden werden.

Ziel des Projektes Pro Gender ist es, Gender Mainstreaming mit langfristiger betrieblicher Personalentwicklung zu kombinieren. Es gilt Veränderungsprozesse in Unternehmen in Gang zu setzen, die nicht "gleichmachen", sondern Individualität fördern und gleichzeitig Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu Leistung motivieren. Die differenzierte Gestaltung von Chancengleichheit und Familienfreundlichkeit als gelebte Unternehmensphilosophie soll die Wettbewerbsfähigkeit der Region steigern.

Durch spezielle Gender-workshops wird das Gleichstellungsbewusstsein im Unternehmen gefördert, Leitlinien und Maßnahmepläne zur Förderung der unterschiedlichen Leistungspotentiale von Männern und Frauen werden entwickelt.

Die Herausforderungen des betrieblichen Arbeitsalltags werden aus geschlechtsspezifischer Perspektive betrachtet, immer wieder neu hinterfragt und individuelle Lösungen gezielt für betriebliche Entwicklungen genutzt.

Weitere Informationen: Heidemarie Kinzler