AGENTUR DER WIRTSCHAFT

ERGON

„DAS WERK, DIE TAT“

EGON

Das Projekt ERGON (gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Bau und Landesentwicklung M-V und den ESF) ermöglicht Mittelständlern in M-V, was erfolgreiche große Unternehmen schon lange tun: Instrumente der strategischen Personalentwicklung, wie z.B. Unternehmensleitbilder, Weiterbildung unter Gender-Aspekt, Zielvereinbarungen und Coaching einzusetzen, um vorhandene Kompetenzen der männlichen und weiblichen Beschäftigten weiter zu entwickeln und Motivation, Leistungsbereitschaft und Bindung an das Unternehmen zu erhöhen.

Denn immer mehr Unternehmen erkennen, das zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken. Deshalb ist es für Unternehmen mehr denn je von Bedeutung, eine Unternehmenskultur zu fördern, die auf dem Wertewandel in der Gesellschaft aufbaut und Aspekte wie Familienorientierung, Chancengleichheit und Gender Mainstreaming berücksichtigt. Verstärkt wird deshalb nach tragfähigen Modellen für eine familienbewusste – aber zugleich auch unternehmensgerechte – Personalpolitik gesucht.

Quick-Check
Ist Ihre Personalpolitik zukunftsorientiert?

Quick-Check für Unternehmen	Trifft eher zu	Trifft eher nicht zu
Es gelingt unserem Unternehmen problemlos, den Bedarf an jungem Fachpersonal zu decken bzw. selber auszubilden.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden aktiv in die Gestaltung der Arbeitsbedingungen eingebunden und können die Arbeit so organisieren, dass Frauen und Männer Beruf und Familie vereinbaren können.
Alle Mitarbeiter, weibliche wie männliche, erhalten die Chance, sich zu qualifizieren und Verantwortung zu übernehmen.
Unser Personal besteht zu gleichen Teilen aus jungen, mittelalten sowie älteren weiblichen und männlichen Beschäftigten.
Unsere Beschäftigten identifizieren sich mit den Unternehmenszielen und arbeiten eigenverantwortlich.
Wir haben eine geringe Fluktuation und eine niedrige Krankenrate.
In unserem Unternehmen gibt es familienfreundliche Maßnahmen, weil dadurch die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steigt.

Lösung: Falls Sie mehr Kreuze in der rechten Spalte haben, sollten Sie sich bald bei uns über die Vorteile familienbewusster Personalpolitik für Ihr Unternehmen informieren!

Individuelle Maßnahmen wie Ist-Analysen, Mitarbeiterbefragungen, Gender-Workshops, Führungskräftetrainings, flexible Arbeitszeitmodelle, familiengerechte Gestaltung von Arbeitsabläufen u.v.m. ergeben ein „lebbares“ individuelles Konzept für eine familienorientierte Unternehmenskultur, bei der die Interessen und Ziele des Unternehmens und der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Einklang gebracht werden und so Ihr Unternehmen voranbringen.

Weitere detaillierte Informationen entnehmen Sie bitte unserem Flyer.

Weiter Informationen: Heidemarie Kinzler