Bei allen Berufsgruppen gibt es einen Bedarf an verbesserter, breiter gestreuter Kompetenz wie Problemlösungs-, Analyse-, Entscheidungs-, Selbstmanagement- und Kommunikationsfähigkeit. Das Konzept Kompetenzen betont die Ergebnisse des Lernens und nicht die Zahl der Ausbildungs- oder Berufsjahre, denn die Arbeitgeber suchen nach einer Mischung aus Kenntnissen, Fertigkeiten und Kompetenzen.
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