Wir bieten Ihnen Kompetenzdiagnostik und Kompetenzentwicklung mit
KODE®
Lassen Sie sich beraten zu Motivstrukturanalyse
MSA®
Erfahren Sie mehr über die Methode LIFO®
Weiterbildung für Beschäftigte

Weiterbildung für Beschäftigte

Die "Halbwertzeit" des Wissens wird immer kürzer. Wer diese Veränderung erfolgreich bewältigen will, muss den Wechsel erkennen und für sich selbst als Herausforderung annehmen. Lernen heißt, sich gedanklich und real mit Neuem auseinander zu setzen. Vor diesem Hintergrund bekommen Aus- und Weiterbildung eine ganz neue Qualität. Die einmal erworbene Qualifikation bildet bereits heute nur noch das Fundament für weitere Lernprozesse.

Alle Beschäftigten sind heute mehr denn je gefordert, ihre berufliche Entwicklung und ihre Lernprozesse zu reflektieren und zu steuern.
Die Seminare, Workshops und Trainings der AGENTUR DER WIRTSCHAFT bieten eine große Themenvielfalt von A wie z. B. „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz“ oder „Authentisch Führen“ bis Z  wie z.B. „Zeitmanagement“ oder „Ziele richtig formuliert“

Das Land Mecklenburg-Vorpommern fördert die berufliche Qualifizierung durch die Vergabe von Bildungsschecks.

Lassen Sie sich über unser umfangreiches Angebot bei uns beraten.

Ihre Ansprechpartner/innen:

Schwerin

Monika Langenbrunner-Müller

Projektleiterin
Telefon: 0385/4773327
E-Mail: m.mueller@adwi.de

Neubrandenburg

Eveline Schönherr

Projektleiterin
Telefon: 0395/57069815
E-Mail: schoenherr@adwi.de

Rostock

Heidi Buchfink

Projektleiterin / Berufliche Weiterbildung
Telefon: 0381/44438003
E-Mail: buchfink@adwi.de

Stralsund

Grit Köster

Geschäftsstellenleiterin
Telefon: 03831/27878921
E-Mail: koester@adwi.de

Information Die Bildungsprämie geht in die 2. Förderphase

Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) verlängert das erfolgreiche Projekt... » Details

Information Wussten Sie schon?

Unsere Gesellschaft erhielt durch die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommern den Titel „Staatlich anerkannte Einrichtung der Weiterbildung“.

Die ADW ist seit 2006 ein nach den AZWV-Richtlinien zertifizierter Träger der beruflichen Weiterbildung.

Information Fit für morgen?

Bei allen Berufsgruppen gibt es einen Bedarf an verbesserter, breiter gestreuter Kompetenz wie Problemlösungs-, Analyse-, Entscheidungs-, Selbstmanagement- und Kommunikationsfähigkeit. Das Konzept Kompetenzen betont die Ergebnisse des Lernens und nicht die Zahl der Ausbildungs- oder Berufsjahre, denn die Arbeitgeber suchen nach einer Mischung aus Kenntnissen, Fertigkeiten und Kompetenzen.
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