Organisationentwicklung

Organisationentwicklung

Organisationsentwicklung innerhalb des Unternehmens steht für konzipierte längerfristige Entwicklungen und eine kontinuierliche Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse.

Wichtig dabei ist, organisatorische Veränderungen immer als Verbesserung und Sicherung der innerbetrieblichen Qualitätsabläufe zu vermitteln. Um Veränderungen im gesamten Unternehmen oder in Teilbereichen erfolgreich gestalten zu können, müssen ganz bestimmte Voraussetzungen geschaffen werden:

  • Die Unternehmensleitung hat ein klar definiertes Ziel und steht hinter dieser Veränderung.
  • Transparenz und verstärkte Kommunikation durchlaufen alle Ebenen des Unternehmens.
  • Das Wissen, dass die Veränderung für alle Beteiligten zweckmäßig ist, muss breit verankert sein.
  • Das Konzept für die Vorgehensweisen wird kontinuierlich über sogenannte Feedbackschleifen auf die Unternehmensrealität hin überprüft, angepasst und kommuniziert.

Benötigen Sie Unterstützung dabei, Ihr Unternehmen weiterzuentwickeln? Gern vermitteln wir Ihnen unser Wissen zur Gestaltung Ihrer unternehmensinternen Prozesse.

Visionen und Leitbilder

Unternehmensleitbilder spiegeln die Werte und Grundvorstellungen eines Unternehmens wieder. Sie führen zu einer Interaktion von Unternehmenszielen mit Mitarbeiterinteressen. Unternehmensleitbilder gewinnen besonders deshalb an Bedeutung, weil sie Führenden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Orientierung auf Basis der gewünschten Unternehmenskultur bieten und so in besonders nachhaltiger Weise zur beruflichen Leistung motivieren. Sie führen zu einer Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen, und werden auch nach außen imagefördernd transportiert.

Die AGENTUR DER WIRTSCHAFT erarbeitet gemeinsam mit Ihnen ein Unternehmensleitbild, das ganz persönlich auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.

Strategieformulierungen

Einfach ausgedrückt: Ein Strategieplan ist ein Aktionsplan, der sich mit der momentanen und zukünftigen Entwicklung eines Unternehmens und dessen Umfeld befasst. Er definiert Beschlüsse über finanzielle und menschliche Ressourcen, um Leistungen zu steigern und langfristige Ziele erreichen zu können. Vereinfacht lässt sich eine Strategie als „Weg zur Vision“ beschreiben. Fasst man alle Faktoren zusammen, lassen sich folgende Punkte einer Unternehmensstrategie erkennen:

  • Leitbild
  • Strategische Positionierung
  • Strategische Kompetenzen
  • Konsequenzen

Zielsetzungspläne

Ganz gleich, ob ein Unternehmen neu gegründet oder eine bereits bestehende Organisation verändert werden soll: Der Begriff der Unternehmenszielsetzung ist immer präsent, schließlich ist er ein ganz entscheidendes Kriterium zum Erfolg und der Ausrichtung der Tätigkeit aller Beschäftigten. Betrachtet man jedoch die Situation, so wird deutlich, dass es in jedem Fall die Mitarbeiter sind, die Ziele setzen und diese mit ihrem Team erreichen wollen. Je höher die Hierarchieebene ist, in der Menschen organisiert sind, desto größer ist die Bedeutung der Ziele, die sie für das Unternehmen setzen.

Woran orientieren sich die Ziele, die Führungskräfte festlegen? Wie werden Ziele gesetzt? Zu diesen und weiteren Fragen bietet Ihnen die AGENTUR DER WIRTSCHAFT maßgeschneiderte Workshops an.


Umsetzungsmaßnahmen

Vielleicht haben Sie es selbst auch schon erlebt: Die Umsetzung einer Strategie durch konkrete Maßnahmen scheitert häufig daran, dass ein gemeinsames Miteinander zwischen Strategieentwicklung und operativem Tagesgeschäft fehlt.

Damit Ihre Aktionen erfolgreich sind, bietet Ihnen die AGENTUR DER WIRTSCHAFT kompetente Unterstützung genau an diesen Schnittstellen an – natürlich individuell Ihrer Situation entsprechend.


Oder Sie rufen unsere qualifizierten Beraterinnen und Berater in einer unserer fünf Geschäftsstellen an.

Ihre Ansprechpartner/innen:

Schwerin

Monika Langenbrunner-Müller

Projektleiterin
Telefon: 0385 4773327
E-Mail: m.mueller@adwi.de

Neubrandenburg

Eveline Schönherr

Projektleiterin
Telefon: 0395 57069815
E-Mail: schoenherr@adwi.de

Rostock

Holger Eggert

Geschäftsstellenleiter
Telefon: 0381 44438005
E-Mail: eggert@adwi.de

Stralsund

Grit Köster

Geschäftsstellenleiterin
Telefon: 03831 27878921
E-Mail: koester@adwi.de

Hamburg

Matthias Fülöp

Geschäftsstellenleiter
Telefon: 040 280059371
E-Mail: fueloep@adwi.de

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